V pričujočem delu so zbrani rezultati konkretnih raziskav in izkušenj na področju kadrovskih dejavnosti. Gradivo zajema več tematskih sklopov:

• Uporaba modelov izračunov potrebnega števila kadrov v praksi
• Pomen ustrezne izobrazbe in usposobljenosti kadrov za uspešno opravljanje dejavnosti organizacije
• Uporaba modelov kariernih sistemov v praksi
• Pomen absentizma in fluktuacije kot korekcijskih faktorjev pri izračunu potrebnega števila kadrov
• Drugo