Avtor svojo poglobljeno analizo fenomena organizacija naslanja na enačbo “organizacija = razmerje med ljudmi”. To misel vsebinsko razvija okrog sedem osnovnih tez:

• Kritična mesta v organizaciji/managementu so medsebojni stiki med sodelavci,
• Sleherni sodelavec je soudeležen in zato (so)oblikuje in obvladuje svoje stike ter je hkrati tudi subjekt svojih stikov s sodelavci
• Organizacijski (in/ali managemetrski) problem je disciplinarno kompleksen
• V fenomenu organizacija je nezgrešljiv moment zavesti
• Moment zavesti odpira vprašanje mnogoplastnosti fenomena organizacija
• Način videnja sveta ustvarja in (lahko) usodno spreminja človeka in svet v vesoljsko-razvojni samo-organizaciji.
• Nova dogajanja in novi vzori narekujejo in omogočajo tudi nove (socialne) zasnove organizacije, managementa in organizacijskega obnašanja
• Knjiga je lahko pripomoček vsakomur, ki se ukvarja z organizacijo, managementom, poslovanjem in podobnimi dejavnostmi.