V knjigi je obširneje obravnavana motivacija človeka za delo, za rezultate ali učinke dela in kot protivrednost plač(il)o zanje. Uspešnost, ki je naslednje poglavje, ločimo na delovno - za učinek delavca in tudi skupine; ter na poslovno - za uspeh kolektiva - združbe. Oboje merimo ali ocenjujemo, in sicer s količino, kakovostjo in stroški (vrednostjo) narejenih izdelkov ali storitev oziroma ustvarjalnih poslovnih učinkov. Z ovrednotenjem uspešnosti, ki je osrednje poglavje knjige in zadeva osnovno plačo, plačo in osebni dohodek, moremo in moramo na kar se da strokoven način določiti plač(il)o delavcu za njegov prispevek k poslovnemu izidu združbe, s katero je sklenil pogodbo o zaposlitvi. S to knjigo poskušamo odgovoriti na izzive sedanjega časa ne enem delu obširnega gospodarskega sistema, imenovanega tudi dohodkovna politika, na Vrednotenju dela.

Vsebina: Motivacija, Uspešnost, Plača, Osebni dohodek, Predlogi za prenovo sistema plač, Vzorčni pravilnik, Pojmovnik, Literatura